為進一步貫徹實施依法治國基本方略，根據(jù)全國“6·5”普法規(guī)劃和省、市“12·5”期間依法治理規(guī)劃的要求，結合工業(yè)控股實際，制定本規(guī)劃。
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設法治企業(yè)為重點，以深化“發(fā)展穩(wěn)定工作分線運行”為突破口，踐行社會主義法治理念，通過完善制度、依法治企、法律監(jiān)督、法制宣傳和法律服務等途徑，繼續(xù)推進依法治企和法治企業(yè)建設進程，為工業(yè)控股深化改革、打造成支持、服務于我市工業(yè)及相關產業(yè)發(fā)展的投融資主平臺，奠定市直工業(yè)發(fā)展領頭羊地位，發(fā)展成為產業(yè)優(yōu)強、資產優(yōu)良、業(yè)績優(yōu)秀的大型國有控股及投資管理型企業(yè)集團，提供堅實的法治保障。
二、基本原則
（一）堅持黨的領導。黨的領導是實施依法治企的根本保證，工業(yè)控股黨委對全工業(yè)控股依法治企工作實行統(tǒng)一領導，各級黨組織對本部門、本企業(yè)的依法治理工作實施具體領導，確保依法治企規(guī)劃的全面落實。
（二）堅持服務發(fā)展大局。圍繞“12·5”時期工業(yè)控股發(fā)展的目標任務，積極開展依法治市工作，實現(xiàn)法治建設與經濟建設、政治建設、文化建設的有機結合，依法保障和促進工業(yè)控股科學發(fā)展。
（三）堅持以人為本。立足于人的全面發(fā)展，充分尊重和保障人權，使職工群眾依法行使法律賦予的各項民主權利，依法保障其廣泛參與企業(yè)的政治事務、經濟（文化）事業(yè)和企業(yè)管理。
（四）堅持樹立憲法和法律權威。牢固樹立憲法和法律觀念，依法規(guī)范權力，依法管理企業(yè)各項事務，依法促進企業(yè)矛盾化解、企業(yè)管理創(chuàng)新和公正廉潔治企。
（五）堅持法治教育與法治實踐相結合。廣泛開展法制宣傳教育，堅持學用結合、普治并重，全面推進依法治理，大力開展法治企業(yè)創(chuàng)建活動，整體推進依法治企。
三、總體目標
通過深入推進依法治企，企業(yè)的科學管理、民主管理、依法管理水平進一步提高；企業(yè)制度建設進一步推進，具有現(xiàn)代企業(yè)特色的、相對比較完善的現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度基本形成；依法經營能力進一步增強，法治企業(yè)基本建立；“發(fā)展穩(wěn)定分線運行工作”進一步深化，企業(yè)更加和諧穩(wěn)定；職工法律素質進一步提升，全公司自覺學法守法用法氛圍更加濃厚；法治企業(yè)創(chuàng)建活動進一步推進，基本實現(xiàn)企業(yè)經營管理的法治化目標。到2015年，全工業(yè)控股有96%以上的職工普遍接受法制教育，98%以上的部門和所屬企業(yè)達到或基本達到依法治理工作目標。
四、主要任務
（一）推進現(xiàn)代企業(yè)黨組織建設
1．切實發(fā)揮各級黨組織的領導核心作用。按照“總攬全局、協(xié)調各方”的原則，規(guī)范黨組織與職代會、各群團組織的關系，支持職代會依法行使監(jiān)督和決定重大事項等職權；支持領導班子依法經營管理；支持工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織依照法律和各自章程開展工作，參與企業(yè)管理和服務；動員和組織職工群眾依法管理企業(yè)。
2．切實加強基礎黨組織建設。圍繞全面提高基礎黨組織的各種能力，進一步加強思想、組織、作風和制度建設，不斷提高黨員干部的思想政治素質和業(yè)務能力，把各級領導班子建設成為堅強領導集體；進一步健全黨的領導制度和工作機制，認真貫徹民主集中制，改革和完善決策機制，提高決策水平。
3．切實提高各級領導干部法律素質。進一步健全并落實黨組織理論學習中心組集體學法、法制講座、法制培訓、法律知識考試考核以及領導干部講法等制度，落實每年春節(jié)后第一個工作日參加全市副縣級以上領導干部法制講座、領導干部講法制課、領導干部年終考法述法等制度，推進領導干部學法用法經?；⒅贫然?；黨員干部特別是領導干部要牢固樹立社會主義法治理念，帶頭學法守法用法，進一步提高依法經營、依法決策、依法辦事能力。
（二）完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設機制
1．堅持依法建章立制。始終堅持維護社會主義法制統(tǒng)一和立足工業(yè)控股實際相結合的原則，圍繞工業(yè)控股發(fā)展大局，加強現(xiàn)代企業(yè)管理制度建設，促進工業(yè)控股管理制度體系的完善。
2．完善制度建設機制。創(chuàng)新制度建設機制，規(guī)范制度建設程序，有效發(fā)揮職工代表、法律顧問等在建章立制工作中的作用，完善規(guī)章制度清理常態(tài)化機制，建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度。
（三）健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度
1．推進決策制度建設。嚴格執(zhí)行重大決策程序規(guī)定，進一步規(guī)范決策程序，完善公眾參與、專家咨詢、合法性審查和集體討論決定的決策機制，推進決策科學化、民主化、制度化。落實“發(fā)展為上，成功為先，人才為重，誠信為本”經營理念，進一步提高工作效率，按照權力上限、互不重疊、權責一致、責任不下授和高效運行等原則，對工業(yè)控股日常工作加強管理，對小額資金及改制固定費用審批實行授權管理，并規(guī)范日常事務管理工作流程。
2．推進責任制度建設。深入推行企業(yè)經營管理責任制，健全重大事項和問題的公示、信息公開、評議考核及過錯責任追究等制度，完善便民高效、制約有效的管理程序，提高企業(yè)班子經營管理的能力。
3．加強監(jiān)督機制建設。深入推進企務公開、信息公開建設力度，加強誠信制度建設，強化企業(yè)法律顧問工作，健全向職代會報告依法治企工作制度，到2015年，基本實現(xiàn)建設法治企業(yè)的目標。
?（四）深入開展普法教育
1．深入開展以憲法為重點內容的普法教育。抓好“6·5”普法規(guī)劃實施，扎實開展法制宣傳教育。深入學習宣傳憲法和國家基本法律、學習宣傳社會主義法治理念、學習宣傳促進經濟發(fā)展的相關法律法規(guī)、學習宣傳保障和改善民生的相關法律法規(guī)、學習宣傳促進鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設和實施“山江湖”綜合開發(fā)戰(zhàn)略的法律法規(guī)、學習宣傳促進企業(yè)管理創(chuàng)新的法律法規(guī)，不斷提高職工社會主義法治理念和法律素質。
2．突出抓好以領導干部為龍頭的重點對象法制教育。針對領導干部、企業(yè)經營管理人員等重點對象學法用法工作的不同特點和需求，進一步活躍法制教育的形式和載體，結合法律進企業(yè)活動，點面結合，分類指導，多形式、多途徑開展重點對象的法制教育，不斷增強普法教育工作的針對性和實效性。
3．廣泛組織主題普法教育活動。圍繞中心工作，利用法制宣傳月（周、日）以及法律頒布實施紀念日等重要時節(jié)，廣泛組織開展“12·
（五）強化權力制約和監(jiān)督
進一步加強監(jiān)督體系建設。建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制，把黨內監(jiān)督、職代會監(jiān)督、群團監(jiān)督、職工監(jiān)督有機結合起來，形成縱向聯(lián)動、橫向配合的監(jiān)督機制。
（六）深化法治創(chuàng)建活動
全面推進法治企業(yè)創(chuàng)建活動。進一步貫徹實施市委《法治南昌建設綱要》，市委、市政府《關于開展法治城市、法治縣(區(qū)) 創(chuàng)建活動的實施意見》，市人大常委會《關于建設法治南昌的決議》，不斷深化法治企業(yè)創(chuàng)建活動。完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，健全企務公開、財務公開、民主評議干部等各項制度，開展誠信守法企業(yè)創(chuàng)建工作。積極實施依法治理工程，著重抓好依法治理示范單位、學法用法示范單位等創(chuàng)建工作，提高企業(yè)法治建設水平。開展法治企業(yè)創(chuàng)建工作先進單位評選活動，適時表彰命名一批法治企業(yè)創(chuàng)建工作先進，推動法治創(chuàng)建工作深入發(fā)展。
（七）加強和諧平安企業(yè)建設
1．積極化解矛盾。建立化解矛盾和穩(wěn)定隱患的多元聯(lián)動機制，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素。
2．依法加強和創(chuàng)新企業(yè)管理。完善黨組織領導、行政負責、公司職能機構協(xié)同、職工廣泛參與的管理格局，加強企業(yè)管理法律、機制、能力建設，提高企業(yè)管理科學化水平，確保企業(yè)既充滿發(fā)展活力又和諧穩(wěn)定。規(guī)范突發(fā)事件應對機制和責任追究制度。
3．深化和諧平安創(chuàng)建活動。完善“打防管控”工作網絡，整治社會治安重點單位和突出治安問題；深入開展綜治信訪維穩(wěn)體系建設，建立健全穩(wěn)定風險評估和企情民意調查機制，完善工作平臺，強化長效機制，建設和諧平安企業(yè)。強化對企業(yè)領導干部的監(jiān)督制約，確保公正廉潔從業(yè)，維護企業(yè)和職工權益。
五、組織保障
（一）加強組織領導。各企業(yè)黨組織、行政領導班子要把依法治企、法治企業(yè)創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，黨組織主要負責同志為依法治企、法治企業(yè)創(chuàng)建工作第一責任人，分管領導具體負責。依法治理及法治創(chuàng)建領導小組要發(fā)揮職能作用，定期召開會議，研究解決重大問題。加強工業(yè)控股本部在法治創(chuàng)建中的組織、推動、督導和示范作用，進一步加大法治建設的宣傳力度，構建工作機制，增強工作合力。
（二）嚴格考核、獎懲。依法治企暨法治企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組及其辦公室要根據(jù)依法治企總體目標，確定各個時期、各個階段依法治企和法治企業(yè)創(chuàng)建工作任務和要求。各企業(yè)每年至少一次向工業(yè)控股黨委法治企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組報告工作。繼續(xù)推行對“12·5”期間依法治企規(guī)劃實施情況進行年度考核、階段性檢查和專項督查制度，把法治企業(yè)創(chuàng)建工作列入年度綜合目標管理考評。在“12·5”期間，實行一年一考評、中期一初評、五年一總評，對工作成績突出的企業(yè)和個人給予表彰、獎勵，對工作任務完成差或不達標的企業(yè)，視情實施 “限期整改”、“黃牌警告”和建議綜治工作“一票否決”，以確保依法治企工作、法治企業(yè)創(chuàng)建工作的有效實施。
（三）強化保障措施。要切實加大對依法治企、法治企業(yè)創(chuàng)建工作的保障，要根據(jù)工作任務需要安排專項經費；要及時解決依法治理、法治創(chuàng)建工作所需工作人員、辦公設施、宣傳設備、交通工具等方面的困難，確保依法治理、法治創(chuàng)建工作有人干事、有錢辦事、按章理事。