? ? ? ?為進一步暢通集團本部與下屬企業(yè)的人員交流渠道，拓寬基層員工成長空間，擴大集團本部選賢任能范圍，強化“上下互動”的選人用人導向，優(yōu)化人力資源布局與結(jié)構(gòu)，更好地為工業(yè)控股高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)工作需要，經(jīng)集團黨委研究，決定面向所屬各企業(yè)公開遴選部分優(yōu)秀員工到集團本部工作?，F(xiàn)公告如下：
一、組織機構(gòu)
成立集團遴選工作領導小組
組? 長：李水平
副組長：湯洪潮、郭禮燦、萬美保、劉軍
領導小組下設辦公室。辦公室設在黨委工作部，湯洪潮同志兼任辦公室主任，胡霖生、楊威、陳斌、陳韌、黃群、周耀東、張攝微同志為成員。
二、遴選原則
1.堅持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)洌?/span>
2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
3.堅持考試與考察相結(jié)合；
4.堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
三、遴選名額及范圍
（一）遴選名額
本次遴選涉及集團本部5個部門共9個崗位。具體遴選崗位信息詳見《集團本部2020年公開遴選工作人員崗位明細表》（附件1）。
（二）遴選范圍
各平臺公司、所屬企業(yè)（管理處）在編職工
四、遴選資格和條件
（一）報名人員應當具備以下條件
1.政治素質(zhì)良好，政治立場堅定，作風品行端正，嚴格遵紀守法；
2.業(yè)務能力過硬，在現(xiàn)崗位表現(xiàn)相對優(yōu)秀；
3.具有能夠保證正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
4.符合公開遴選崗位要求的資格條件（詳見《崗位明細表》）。
（二）有以下情形之一的，不得參加遴選
1.受到黨紀政紀處分影響期未滿的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.尚在任職（錄用）試用期的。
五、遴選程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間
2020年9月11日至9月21日（工作時間），逾期不再受理。
2.報名地點
集團黨委工作部（海聯(lián)大廈1815室）
聯(lián)系人：張攝微? 電話：87766250，13970095593
3.報名方式
本次遴選采用個人自薦或組織推薦方式進行報名，每人只能選報一個崗位。
個人自薦報名的，自行到集團網(wǎng)站下載并填寫《集團本部2020年公開遴選工作人員報名登記表》(附件2)后，攜帶相關(guān)材料現(xiàn)場報名。
組織推薦報名的，由各企業(yè)根據(jù)遴選崗位任職要求，推薦符合條件的優(yōu)秀員工填寫《報名登記表》，所在企業(yè)填寫推薦意見并加蓋公章后，攜帶相關(guān)材料現(xiàn)場報名。
報名時須攜帶的材料：
（1）《報名登記表》一式兩份（貼近期同版二寸免冠照片），電子版發(fā)送黨委工作部郵箱：gykgzrc@126.com，郵件標題：企業(yè)簡稱+姓名+報考崗位。
（2）本人有效身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件各一份。
（3）職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書和個人榮譽、成績等證明材料原件及復印件各一份。
報名的同時進行資格審查。資格審查工作貫穿遴選全過程。
4.開考比例
原則上，遴選人數(shù)與符合條件的報名人數(shù)比例達1:2方可開考；否則，暫時取消該崗位遴選。
5.公布報名情況
資格審查通過人員名單將在集團網(wǎng)站通知公告欄中公布，并電話通知筆試、面試有關(guān)安排。
（二）筆試、面試
本次考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試、面試成績均實行百分制，兩者權(quán)重根據(jù)崗位性質(zhì)確定。筆試和面試的具體時間、地點另行通知。筆試和面試結(jié)果將在集團網(wǎng)站上公布。
1.筆試
筆試由集團遴選辦統(tǒng)一組織，采用閉卷考試的方式進行。報考人員持身份證參加考試。筆試合格分數(shù)線為60分，未達合格線的，不得進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試
在達到合格分數(shù)線的前提下，按照筆試成績從高到低的順序，以1:2的比例，確定進入面試人員；筆試成績并列的，一并進入面試。進入面試人員自動放棄的，按筆試成績從高到低順序遞補。
當只有1人的筆試成績達到合格分數(shù)線時，筆試成績須達到80分才可組織面試。
（三）考察
按綜合成績由高到低順序，由遴選領導小組確定考察對象，由集團黨委工作部組織綜合考察。遴選領導小組可根據(jù)報考人員綜合表現(xiàn)，決定是否取消該崗位遴選計劃。
（四）公示
將遴選工作情況及結(jié)果提交集團黨委會審議，確定擬錄用人員。
擬錄用人員名單分別在集團官網(wǎng)和原單位公示7天。
（五）錄用
公示期滿未收到不良反映的，由黨委工作部辦理錄用手續(xù)。
錄用人員實行試用期考核管理，試用期一年，試用期內(nèi)工資福利待遇保留在原單位不變。試用期滿，由黨委工作部參照集團機關(guān)招聘人員轉(zhuǎn)正模式進行考核，考核合格的，按相關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)，考核不合格的，退回原單位工作。
六、其他事項
（一）要高度重視。開展集團機關(guān)工作人員公開遴選，是集團人才選聘方式改革的一次重要嘗試，各部門、各平臺、各企業(yè)（管理處）要高度重視，動員和推薦優(yōu)秀人才參加遴選。
（二）要嚴肅紀律。遴選過程要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事紀律，將紀檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督貫穿遴選全過程。對遴選過程中徇私舞弊等違規(guī)違紀行為，將按規(guī)定嚴肅追責。
監(jiān)督部門：集團紀檢監(jiān)審處，87766211、87766212
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2020年9月10日
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南昌工業(yè)控股集團有限公司本部2020年公開遴選工作人員崗位明細表.doc