南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱工業(yè)控股集團(tuán)）是由南昌市人民政府授權(quán)市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的大型國(guó)有產(chǎn)業(yè)資本投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，是2002年南昌市整合七個(gè)工業(yè)局（行業(yè)辦）所屬國(guó)有（集體）企業(yè)和南昌市工業(yè)合作聯(lián)社設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，2008年4月更為現(xiàn)名。近年來(lái)，工業(yè)控股集團(tuán)大力推進(jìn)發(fā)展和穩(wěn)定分線運(yùn)行，在全力保障民生穩(wěn)定的同時(shí)，圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持不懈推進(jìn)存量資源激活、增量投資發(fā)展，逐步形成以產(chǎn)業(yè)投資、園區(qū)建設(shè)運(yùn)營(yíng)、類金融服務(wù)為主，城市新經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑施工等協(xié)同發(fā)展的多元業(yè)態(tài)體系，總資產(chǎn)超800億元，是助推區(qū)域產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。
近年來(lái)，工業(yè)控股集團(tuán)正大力推進(jìn)“522”工程發(fā)展戰(zhàn)略，其中包括直屬平臺(tái)南昌金泰國(guó)資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱金泰公司），該公司簡(jiǎn)介如下：
南昌金泰國(guó)資管理有限公司是由工業(yè)控股集團(tuán)出資的全資子公司，是工業(yè)控股集團(tuán)重點(diǎn)打造“522”工程中的百億級(jí)平臺(tái)之一。公司成立于2002年8月，2015年開(kāi)始市場(chǎng)化獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，注冊(cè)資本2億元，現(xiàn)有員工62人。截至2020年9月，公司總資產(chǎn)10.12億元、凈資產(chǎn)3.82億元，擁有并管理的總資產(chǎn)達(dá)62億元，已擁有的全資子公司3家、參股公司5家。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：實(shí)業(yè)投資、國(guó)資運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)管理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和幼兒教育等多元業(yè)態(tài)體系。
為了更好地完成“522”工程發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，金泰公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人才。具體如下：
一、招聘崗位及報(bào)名條件(詳見(jiàn)附件1，請(qǐng)自行下載附件)
本次人才招聘需求共計(jì)13人，具體招聘崗位及報(bào)名條件詳見(jiàn)《南昌金泰國(guó)資管理有限公司2020年社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人才崗位明細(xì)表》（見(jiàn)附件1）。
二、招聘工作程序
按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、入圍體檢、決定聘用、結(jié)果公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
三、報(bào)名方式、時(shí)間
（一）報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，可通過(guò)江西人才網(wǎng)（www.jxrcw.com）或工業(yè)控股集團(tuán)網(wǎng)站（www.cgkg.com.cn）下載《南昌金泰國(guó)資管理有限公司社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)、《南昌金泰國(guó)資管理有限公司應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》（附件3），按公告要求提交統(tǒng)一規(guī)范格式的簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料 (掃描成圖片格式)。
應(yīng)聘南昌金泰國(guó)資管理有限公司的求職者，將相關(guān)材料電子版發(fā)送至南昌金泰國(guó)資管理有限公司綜合辦公室（郵箱1178317839@qq.com，聯(lián)系人：胡女士，聯(lián)系方式：0791-86262622）；
（二）報(bào)名時(shí)間：
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：自公告之日起10天內(nèi)。
（三）報(bào)名要求：
報(bào)名人員需提供工業(yè)控股集團(tuán)網(wǎng)站（www.cgkg.com.cn）下載的《報(bào)名登記表》一式2份、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》1份，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證書、身份證及其他相關(guān)證明的原件及復(fù)印件，二寸正面免冠彩色照片2張。
四、資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果將以電話或短信的形式通知本人。
五、考試形式
本次招聘采取“先筆試，后面試”方式進(jìn)行考核，崗位招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1:3方可筆試開(kāi)考；否則，取消該崗位招聘。筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(1)筆試：根據(jù)資格審查情況確定擬參加筆試人員。主要考試招聘崗位所要求的“綜合能力知識(shí)”和“專業(yè)知識(shí)”，不指定參考書，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試人員自動(dòng)放棄的，按筆試成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)。筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。
(2)面試：面試主要對(duì)履行崗位所要求的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)等基本素質(zhì)，以及專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行測(cè)試，滿分為100分。根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃錄用數(shù)等額確定體檢、考察人選。
六、組織考察
面試結(jié)束后，對(duì)等額確定體檢、考察人選進(jìn)行組織考察，進(jìn)一步確定擬聘用人員。組織考察主要根據(jù)考察對(duì)象所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷及反映個(gè)人成績(jī)的佐證材料進(jìn)行核實(shí)，進(jìn)一步了解考察對(duì)象成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作學(xué)習(xí)、家庭婚姻、社會(huì)關(guān)系等個(gè)人背景資料，客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。如經(jīng)綜合考察，沒(méi)有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。
七、體檢
對(duì)組織決定的擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，并發(fā)給《體檢通知書》，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，確保聘用人員具有良好的政治素質(zhì)和身體素質(zhì)，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可在組織考察成績(jī)合格的人選中按面試成績(jī)高低依次替補(bǔ)（如沒(méi)有合適人選，該崗位可暫為空缺）。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。
八、決定聘用及結(jié)果公示
根據(jù)公司招聘工作方案中確定的相關(guān)決策程序，決定擬聘用人員，進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
九、錄用及薪酬待遇
（1）錄用：決定擬聘用人員進(jìn)行公示后結(jié)果無(wú)異議的，且體檢合格者予以錄用，試用期3-6個(gè)月，試用合格由用人單位辦理正式聘用手續(xù)。
（2）薪酬：錄用人員薪酬待遇按用人單位《薪酬管理試行辦法》執(zhí)行。
十、聯(lián)系電話
報(bào)名咨詢電話：0791-86262622；
網(wǎng)報(bào)技術(shù)支持：0791-86127005；
監(jiān)督、舉報(bào)電話 ：0791-87766212。
（以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打）
未盡事宜由南昌金泰國(guó)資管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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二〇二〇年十一月三十日???
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