為深入推進強人才強企戰(zhàn)略，進一步適應國有企業(yè)改革發(fā)展需要，提高國有企業(yè)經濟效益和核心競爭力，吸引更多高水平、高素質、專業(yè)化人才，根據(jù)南昌金融控股有限公司發(fā)展需要，決定現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
????一、公司簡介
南昌金融控股有限公司（以下簡稱“金控公司”）系南昌市產業(yè)投資集團有限公司全資子公司，成立于2018年7月3日，注冊資本40億元，主要從事產業(yè)投資、融資服務、資產管理等，下設工控擔保、中通租賃、供應鏈金融、資管公司、轉貸公司、保理公司等10家類金融公司。金控公司旨在通過一體化運營、一站式服務，以“責任、誠信、專業(yè)、合規(guī)”為宗旨，致力于打造金融要素進入實體經濟的主要通道，構建南昌資本招商、要素招商的橋梁和紐帶。截止2022年底，公司資產總額98.68億元，實現(xiàn)營業(yè)收入8.32億元。
????二、招聘原則
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。
三、招聘計劃及條件
（一）招聘計劃
結合公司現(xiàn)有人員情況及實際需求，決定面向社會公開招聘6個崗位（共計7人），招聘崗位與具體信息詳見《南昌金融控股集團有限公司崗位信息明細表》（附件1）。
（二）招聘基本條件
1.政治素質良好，擁護黨的領導，遵紀守法，品行端正，無任何違法犯罪記錄；
2.愛崗敬業(yè),有較強的責任心、團隊精神、學習能力和良好的溝通協(xié)調能力；
3.具有正常履行職責的身體條件；
4.工作經驗計算截止日期為2023年2月28日；
5.產投集團系統(tǒng)內員工不參與本次招聘；
6.符合招聘崗位要求的資格條件；
7.應聘人員不得有以下情況：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機構或者司法機關審查尚未作出結論的；
（3）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的；
（5）按照招聘回避制度應回避的人員；
（6）被列為失信對象的；
（7）其他原因不適宜應聘的人員。??
四、報名方式、時間及要求
（一）報名方式：登錄江西人才招聘網（www.jxrczp.com），進入“南昌金融控股有限公司2023年公開招聘專業(yè)技術人才公告”欄目，通過“報名入口”注冊并登錄報名平臺，按《報名表填寫須知》（附件2）據(jù)實認真填寫應聘人員信息資料登記表，并按要求上傳佐證材料后完成在線報名，后續(xù)相關事宜請關注報名招聘網。
? ? （二）報名時間：自2023年3月28日起，至2023年4月6日止。
（三）報名要求：報名系統(tǒng)內上傳《應聘人員誠信承諾書》（附件3）1份（打印承諾書手寫簽名后掃描上傳），學歷學位證書、專業(yè)技術職務（職稱）證書、身份證及其他相關證明的掃描件或者高清照片，每人只能選報一個崗位,由招聘工作組負責收集招聘報名人員信息。
（四）資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員所提供報名信息、證書、證明材料與事實不符的，取消應聘資格。專業(yè)資格審查參照《江西省2022年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄》執(zhí)行。
（五）考試形式
1.筆試
（1）崗位招聘人數(shù)與資格審查符合條件的報名人數(shù)比例達1∶4方可組織筆試，否則，取消該崗位招聘。
（2）對獲得應試資格的人員由招聘工作組通過電話或短信、電子郵件等方式通知應試人員憑有效《居民身份證》參加筆試。
（3）筆試不設定考試范圍，筆試為閉卷考試。
（4）考生必須持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的證明）方可進入考場參加考試。
2.面試
筆試結束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高到低進行排名，按招聘崗位計劃數(shù)，以不低于1:3、不高于1：6的比例確定面試人員。進入面試環(huán)節(jié)自動放棄的，按筆試成績從高到低順序遞補一次，擬參加面試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。
面試主要對不同崗位需求的專業(yè)技能、溝通協(xié)調、責任意識、大局意識、組織協(xié)同、公關談判、應變策劃等能力進行考察、提問。面試為結構化面試。
（六）時間地點
?1、筆試時間、地點另行通知。
?2、面試時間、地點另行通知。
（七）總成績計算
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
五、考察、公示
（一）確認：面試成績統(tǒng)計結束后，由招聘工作組根據(jù)成績由高到低的順序，按照1:2的比例確定入圍人員。
（二）考察：考察組對入圍人員進行考察，如經考察，沒有合適的擬聘人員，可取消該崗位錄用計劃或減少錄用名額。
（三）體檢：入圍人員需在指定醫(yī)療機構進行體格檢查，體檢不合格的人員取消入職資格，由其余入圍人員進行遞補，如無遞補人員可取消該崗位錄用計劃或減少錄用名額。
（四）公示：將崗位招聘工作情況上報公司黨組織審議，確定擬聘用人員，進行5個工作日的公示。
六、錄用人員試用期及待遇
（一）試用及待遇：公示期滿無異議者予以聘用，簽訂勞動合同，試用期6個月，薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。
（二）聘用：試用期滿后，經考核合格的轉為正式員工，考核不合格的，按照勞動合同約定，終止勞動關系。
（三）監(jiān)督：招聘工作需紀檢部門全程監(jiān)督，在招錄過程中，如發(fā)現(xiàn)擬入職人員有學歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。 ?
聯(lián)系電話：18270852256；
監(jiān)督電話：13879155811。
(以上電話請于工作日工作時間上午9:00-12：00，下午14:00-17:00內撥打）
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附件:
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附件二：報名表填寫須知.doc
? ? ? ? ??附件三：南昌金融控股有限公司應聘人員誠信承諾書.doc
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