南昌工業(yè)控股集團有限公司是由南昌市人民政府授權(quán)南昌市國資委履行出資人職責的大型國有資本投資運營平臺。公司現(xiàn)管理國有（集體）工業(yè)企業(yè) 133 戶、廠辦大集體企業(yè) 55 戶，投資控股、參股企業(yè) 80余戶。截至2018年底，公司總資產(chǎn)587億元，凈資產(chǎn)235億元。
公司前身為南昌市國有工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司，是2002年8月南昌市人民政府機構(gòu)改革時整合機械、紡織、化工、輕工、建材、電子、二輕等七個工業(yè)局（行業(yè)辦）所屬企業(yè)和南昌市工業(yè)合作聯(lián)社設(shè)立的國有獨資公司。2008年4月，公司更名為“南昌工業(yè)控股集團有限公司”，開始由資產(chǎn)管理型企業(yè)向投資運營型企業(yè)轉(zhuǎn)變。2012 年初，南昌市委、市政府正式將公司確立為市級產(chǎn)業(yè)投融資平臺。2013年以來，經(jīng)南昌市委、市政府批準，公司先后負責南昌市重點產(chǎn)業(yè)引導資金和滕王閣城市發(fā)展基金的運營管理。近年來，公司聚焦新一輪發(fā)展，逐步形成覆蓋產(chǎn)業(yè)投資、工業(yè)園區(qū)建設(shè)運營、金融服務、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、商貿(mào)物流、文化教育、醫(yī)療健康、綠色食品等的多元化經(jīng)營業(yè)態(tài)體系，實現(xiàn)資產(chǎn)量質(zhì)雙增、發(fā)展提速和轉(zhuǎn)型升級。
為更好的完成集團公司“522”工程戰(zhàn)略目標，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。具體如下：
一、招聘崗位及報名條件(詳見附件1，請自行下載附件)
南昌工業(yè)控股集團有限公司社會招聘崗位明細表。
二、招聘工作程序
按照個人報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、入圍體檢、決定聘用等程序進行，擇優(yōu)錄用。
三、報名方式、時間
（一）報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場相結(jié)合的報名方式：
1、網(wǎng)絡(luò)報名：可通過江西人才網(wǎng)（www.jxrcw.com）或工業(yè)控股網(wǎng)站（www.cgkg.com.cn）下載《南昌工業(yè)控股集團有限公司公開招聘報名登記表》(見附件2)、《南昌工業(yè)控股集團有限公司應聘人員誠信承諾書》（附件3），按公告要求提交統(tǒng)一規(guī)范格式的簡歷和相關(guān)材料 (掃描成圖片格式)。求職者將相關(guān)材料電子版發(fā)送至南昌工業(yè)控股集團有限公司黨委工作部郵箱（gykgzrc@126.com）。
2、現(xiàn)場報名：求職者持報名要求資料原件及復印件直接到南昌工業(yè)控股集團有限公司黨委工作部報名確認。（地址：南昌市洪城路655號海聯(lián)大廈18樓1816房，聯(lián)系人：張女士，聯(lián)系方式：0791-87766250。）
（二）報名時間：
1、網(wǎng)絡(luò)報名時間：自公告之日起10天內(nèi)；
2、現(xiàn)場報名時間：自公告之日起10天內(nèi)，每天9時至17時。
（三）報名要求：
報名人員需提供南昌工業(yè)控股集團有限公司網(wǎng)站下載的《報名登記表》一式2份、《應聘人員誠信承諾書》1份，學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務（職稱）證書、身份證及其他相關(guān)證明的原件及復印件，二寸正面免冠彩色照片2張。
四、資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作全過程，實行誠信報名，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員所提供報名信息、證書、證明材料與事實不符的，取消應聘資格。資格審查結(jié)果將以電話或短信的形式通知本人。
五、考試形式
本次招聘采取筆試+面試方式進行考核（部分崗位僅采取面試的形式）。
(1)筆試：筆試時間和地點另行通知。根據(jù)資格審查情況確定擬參加筆試人員，擇時啟動筆試工作?？荚嚳颇繛椤熬C合能力知識”和“專業(yè)知識”，不指定參考書。
(2)面試：面試時間和地點另行通知。按照筆試成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘職位計劃錄用數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試人數(shù)。面試主要對不同崗位需求的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責任意識、大局意識、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應變策劃等能力進行考試。
六、組織考察
(1)總成績按筆試成績占40%，面試成績占60% 計算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序進行排名(考試總成績相同時根據(jù)面試成績從高分到低分排序)，按計劃錄用數(shù)等額確定擬聘人員。如經(jīng)綜合考察，沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計劃。
(2)招聘單位相關(guān)部門負責對合格者進行組織考察，確定擬聘人員。主要根據(jù)考察對象所提供的個人簡歷及反映個人成績的佐證材料進行核實，進一步了解考察對象成長經(jīng)歷、工作學習、家庭婚姻、社會關(guān)系等個人背景資料，客觀、公正地予以評價。
七、體檢
對組織決定的擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，并發(fā)給《體檢通知書》，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《江西省國家公務員錄用考核實施細則(試行)》執(zhí)行，確保聘用人員具有良好的政治素質(zhì)和身體素質(zhì)，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可在組織考察成績合格的人選中按成績高低依次替補（如沒有合適人選，該崗位可暫為空缺）。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的應聘人員，不予聘用或取消聘用。
八、錄用及薪酬待遇
（1）錄用：體檢合格者予以錄用，試用期3-6個月，試用合格由各用人單位辦理正式聘用手續(xù)。
（2）薪酬：錄用人員薪酬待遇按用人單位《薪酬管理試行辦法》執(zhí)行。
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附件一：南昌工業(yè)控股集團有限公司社會招聘崗位明細表（附件1）.xls?
附件二：南昌工業(yè)控股集團有限公司公開招聘報名登記表（附件2）.docx
附件三：南昌工業(yè)控股集團有限公司應聘人員誠信承諾書（附件3）.doc
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二〇一九年十二月二日