【金秋助學(xué)】
公司所屬部分企業(yè)積極參加市總工會
2011年“金秋助學(xué)”活動
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為了解決公司所屬企業(yè)特困職工家庭子女因經(jīng)濟困難入學(xué)難的問題，公司工會聯(lián)合會困難職工幫扶中心要求所屬企業(yè)工會對符合條件的特困職工子女2011年考取大專院校（統(tǒng)招大學(xué)生）和升高中的情況進行全面摸底統(tǒng)計，積極參加市總工會2011年“金秋助學(xué)”活動，爭取相關(guān)幫扶政策，幫助困難職工走出一時困境，使他們的子女順利就學(xué)或完成學(xué)業(yè)。
各企業(yè)工會根據(jù)市總工會《關(guān)于在全市開展2011年“金秋助學(xué)”活動和困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動的通知》精神和公司工會聯(lián)合會的要求，深入困難職工家庭，通過走訪、核實等形式，全面、真實地掌握了困難職工子女升學(xué)情況，對申報“金秋助學(xué)”的困難職工的有關(guān)資料進行認真審核，并及時將申報材料報市總工會困難職工幫扶中心和女工部審批建檔。通過公司所屬企業(yè)工會干部認真細致的工作，公司所屬江印、手表廠、麻紡管理處等21戶企業(yè)共71名子女獲得了市總工會2011年“金秋助學(xué)”資金18.9萬元，其中高中升大學(xué)的有59名，獲得助學(xué)資金17.7萬元；初中升高中的有12名，獲得助學(xué)資金1.2萬元。
通過“金秋助學(xué)”活動，讓莘莘學(xué)子感受到黨和政府的溫暖，以及企業(yè)的關(guān)懷。通過“金秋助學(xué)”活動，企業(yè)工會組織在維護企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。
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【培訓(xùn)工作】
公司組織部分企業(yè)工會干部參加全市工會干部
勞動保護監(jiān)督員上崗培訓(xùn)班
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為了進一步加強勞動安全、勞動保護工作，認真貫徹落實工會勞動保護條例，同時也為了提高企業(yè)工會干部的專業(yè)水平，根據(jù)公司工會聯(lián)合會對企業(yè)工會干部培訓(xùn)計劃要求，公司工會辦組織19戶企業(yè)20名工會專、兼職勞動保護監(jiān)督員，參加了為期三天的“全市工會干部勞動保護監(jiān)督員上崗培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，本次培訓(xùn)班由市總工會組織部和市總工會干校聯(lián)合組織。
在2011年9月28—30日三天的培訓(xùn)期間，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員嚴格按照市總干校對學(xué)習(xí)培訓(xùn)的有關(guān)要求，認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《勞動保護工作的基本知識》、《職工勞動保護方法和載體》、《勞動保護相關(guān)法規(guī)》、《女職工勞動保護》等課程。學(xué)員經(jīng)考試全部合格，并獲得由中華全國總工會統(tǒng)一制發(fā)的《勞動保護監(jiān)督員崗位培訓(xùn)合格證》，此證作為勞動保護監(jiān)督員上崗的主要依據(jù)。
通過積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，進一步提高了企業(yè)工會干部勞動安全方面的意識和工作能力，對職工的勞動保護和企業(yè)的安全生產(chǎn)工作發(fā)揮積極的促進作用。
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【幫扶工作】
公司組織部分企業(yè)困難下崗職工參加
“喜迎七城會，放心早餐進萬家”
再就業(yè)啟動儀式
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公司工會聯(lián)合會困難職工幫扶中心高度重視公司所屬企業(yè)困難下崗職工的就業(yè)問題，時刻關(guān)注有關(guān)部門組織的再就業(yè)招聘信息。在獲悉市商貿(mào)委、市總工會、紅谷灘新區(qū)管委會將聯(lián)合主辦南昌市“喜迎七城會，放心早餐進萬家”再就業(yè)活動后，公司幫扶中心積極組織了17戶企業(yè)約80余名困難下崗職工參加此次活動。
活動啟動儀式于9月2日在紅谷灘秋水廣場舉行，由南昌市鮮徠客食品有限公司具體承辦，活動對于進一步拓展困難下崗職工就業(yè)渠道具有十分重要意義。據(jù)悉，為了解決困難職工就業(yè)問題，鮮徠客公司將在全市范圍內(nèi)將建成“放心早餐送萬家”配送站150家左右，其中在紅谷灘新區(qū)建成的第一批配送站將在“七城會”期間正式投入使用。公司幫扶中心也正在積極與市總困難職工幫扶中心及鮮徠客公司進行溝通，力爭在即將建成的150家左右的“放心早餐送萬家”配送站有公司所屬企業(yè)困難下崗職工的參與，努力為他們創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
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【職業(yè)技能大賽】
公司組織部分企業(yè)技工報名參加江西省
首屆振興杯職業(yè)技能大賽
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為了全面推進公司所屬企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，提升全體職工的職業(yè)能力，公司工會辦積極組織部分企業(yè)優(yōu)秀高技能職工報名參加“江西省首屆振興杯職業(yè)技能大賽”。
本次大賽由省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、省總工會、共青團江西省委共同主辦，江西技師學(xué)院具體承辦。大賽設(shè)網(wǎng)絡(luò)編輯員、制圖員、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、焊工、美發(fā)師、工具鉗工、家用電子產(chǎn)品維修工8個競賽職業(yè)，分選拔賽和決賽兩個階段進行。按照《關(guān)于舉辦江西省首屆振興杯職業(yè)技能大賽的通知》的精神和有關(guān)要求，通過企業(yè)內(nèi)部認真選拔，江變選派了5名職工報名參加焊工職業(yè)比賽，并指定了專人負責(zé)此項活動，積極做好賽前的各項準(zhǔn)備工作，力爭獲得好的成績。
公司組織職工報名參加此項活動，旨在積極營造崇尚技能、崇尚人才的良好氛圍，為進一步促進公司企業(yè)競賽活動深入開展發(fā)揮積極的作用。
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【競賽專報】
堅持以人為本 創(chuàng)新投資發(fā)展 實現(xiàn)合作共贏
—江西合成非織布有限公司關(guān)于開展企業(yè)競賽活動紀(jì)實
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根據(jù)公司工會聯(lián)合會關(guān)于開展以“奮力推項目、努力爭效益、合力促和諧”為主題的企業(yè)競賽活動方案的要求，江西合成非織布有限公司工會結(jié)合企業(yè)實際情況，積極有序地開展企業(yè)競賽活動。今年面對人民幣升值、美元貶值、外銷受阻、原材料爆漲等種種困境，該企業(yè)工會以企業(yè)競賽活動為契機，積極發(fā)動全體員工與租賃企業(yè)同舟共濟，克服種種困難，積極想辦法，通過創(chuàng)新管理、挖潛降耗、開發(fā)新產(chǎn)品、拓寬市場，及開展多種勞動競賽活動，促進了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
一、全力打造江西國橋發(fā)展品牌，提升企業(yè)競爭力
江西國橋2003年整體租賃江西合成非織布有限公司，經(jīng)過幾年的風(fēng)雨歷程，目前已形成了企業(yè)規(guī)格不斷壯大、產(chǎn)能效益不斷提高、團隊精神不斷增強、員工收入不斷增長的新格局，同時企業(yè)還明確了指導(dǎo)思想：“弘揚企業(yè)文化、堅持以人為本，發(fā)揚團隊精神、深化企業(yè)管理，創(chuàng)新投資發(fā)展、推進技術(shù)強企，外拓市場營銷、內(nèi)促高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)，加強成本控管、全員開源節(jié)流?！痹诳吹匠煽兊耐瑫r又看到了自己的弱勢和不足，目前企業(yè)設(shè)備存在三低三高三多的現(xiàn)狀，即：線速低、產(chǎn)能低、質(zhì)量低，消耗高、能耗高、成本高，用工多、投訴多、事故多，這些將是困擾企業(yè)增收、增效的關(guān)鍵所在。為了使企業(yè)在競爭市場立于不敗的地位，就必須要拓展生產(chǎn)能力，開發(fā)多種新產(chǎn)品占領(lǐng)市場。通過市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新腹膜浸漬線所推出的四個熔噴復(fù)合濾材深受市場青睞，這對企業(yè)拓展產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)菢O為有益的。為了盡快達到批量生產(chǎn)，確保腹膜質(zhì)量，必須加快腹膜線的分離改造，同時要啟動新浸漬線完善整改。為此項目部必須加快整改進度，盡量使浸漬現(xiàn)達產(chǎn)達標(biāo)，緩解老浸漬線的生產(chǎn)壓力，同時項目部現(xiàn)階段全力做好C線試車運行、排產(chǎn)定質(zhì)長期運行工作。銷售部根據(jù)C線產(chǎn)品的工藝參數(shù)情況，推介對接市場、拓展市場、擴大產(chǎn)能，提高C線產(chǎn)品市場競爭能力。在擴大生產(chǎn)能力增產(chǎn)的同時，狠抓管理，注重質(zhì)量，加強成本控管，力促開源節(jié)流。同時，合成非織布工會以企業(yè)競賽為抓手，積極動員全體員工發(fā)揚團隊精神，合力拓展市場、穩(wěn)定市場、鞏固市場，繼續(xù)發(fā)揚拼搏精神，去搶拼市場、拼客源、拼訂單、拼C線的持續(xù)訂單，不斷提升企業(yè)市場競爭力。
在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，又正在準(zhǔn)備籌劃D線建設(shè)，上好D線打造三個中心，事關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，更關(guān)系到全體員工收入的保障，企業(yè)的穩(wěn)定。江西國橋的發(fā)展離不開合成非織布的幫助和支持，作為江西國橋發(fā)展的堅強后盾，合成非織布全力做好后勤服務(wù)保障工作，他們深知江西國橋的發(fā)展，就是企業(yè)自身的發(fā)展。
二、開展多項勞動競賽，營造積極進取的企業(yè)文化
合成非織布工會通過員工培訓(xùn)、業(yè)績考評、層級管理、勞動競賽等方式，激勵職工崇尚勤奮敬業(yè)精神，努力提升企業(yè)文化。今年企業(yè)積極應(yīng)對市場銷售受阻、原材料爆漲的困難局面，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、開展節(jié)能降耗上下功夫。該企業(yè)工會適時提出了“高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低耗、創(chuàng)效、爭優(yōu)”為主題的全方位勞動競賽：⑴ 生產(chǎn)部：月高產(chǎn)低耗，現(xiàn)場“5S”管理標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)事故為零，退貨率為零。⑵ 銷售部：銷售任務(wù)、到帳資金均100%，退貨率為零。⑶ 財務(wù)部：成本費用嚴把關(guān)，生產(chǎn)成本、銷售成本精細化，做好事前監(jiān)督。⑷ 質(zhì)檢部：錯檢、漏檢為零，退貨率為零，客戶投訴為零。勞動競賽評出的先進集體和先進個人除了給經(jīng)濟獎勵外，還與工資掛鉤，并組織去外地參觀學(xué)習(xí)。通過開展多項勞動競賽，激勵了員工增強榮譽感、責(zé)任感，營造你追我趕積極進取的企業(yè)文化。與此同時，租賃企業(yè)也不斷發(fā)展壯大，合成非織布國有資產(chǎn)也做到了保值增值，形成了雙贏的良好局面。
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【片組活動】
公司工會聯(lián)合會第四片組召開企業(yè)競賽活動
??????????? 及工會工作交流座談會議
? ?9月19日，公司工會聯(lián)合會第四片組召開了企業(yè)競賽活動及工會工作交流座談會議，片組所屬企業(yè)工會主席或工會負責(zé)人共18人參加了會議，會議由片組負責(zé)人新豐管理處工會主席趙斌主持。
??? 會議的主題是：加強工會工作的交流與溝通，推動“奮力推項目、努力爭效益、合力促和諧”開創(chuàng)發(fā)展新局面企業(yè)競賽活動的深入開展，確保工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用得到有效發(fā)揮。
??? 會上，片組負責(zé)人江印集團工會主席周明生傳達了公司工會聯(lián)合會委員、片組長會議精神，并根據(jù)陳群主席在會上的講話要求，重點了解了片區(qū)所屬企業(yè)開展企業(yè)競賽活動的進展情況。江印集團、新豐管理處、建材物資總公司及江西襪廠4家競賽重點企業(yè)工會主席作了活動經(jīng)驗介紹。總體上看，各單位開展競賽活動進展比較順利，并結(jié)合企業(yè)實際，按照各自活動方案有條不紊推進。
??? 會議就企業(yè)工會在改制中如何發(fā)揮作用，促進企業(yè)改制順利進行展開了深入探討，部分企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)作了經(jīng)驗發(fā)言。
??? 會議認為，企業(yè)改制是一項涉及面廣、工作難度大、政策性強的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)職工的切身利益。在企業(yè)改制過程中，只有把維護職工權(quán)益擺在首位，以人為本，有情操作，才能得到職工的理解、支持，改制才能順利實施，才能獲得最終成功。工會組織只有最大限度維護職工利益，才能分擔(dān)企業(yè)深化改制的責(zé)任，才能為企業(yè)新的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，才能最終穩(wěn)定職工隊伍。作為企業(yè)工會組織一是要參與改制方案的制定，在源頭上兼顧各方利益；二是要堅持職代會民主管理意識，精心組織，嚴格程序，召開企業(yè)職工代表大會，切實履行民主管理程序；三是要發(fā)揮工會組織民主參與過程中的教育引導(dǎo)作用，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳改制政策，努力把職工思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展上來。